7月31日下午，在雄渾激越的《幸福青州市亿农温室工程有限公司》司歌聲中，青州市亿农温室工程有限公司控股職工代表大會在青州市亿农温室工程有限公司控股本部成功召開，職工代表們彙聚一堂，行使代表職責，審議《青州市亿农温室工程有限公司控股福利管理辦法》、《青州市亿农温室工程有限公司控股薪酬管理制度》。

金年会黨委書記兼工會主席劉君芳主持會議

金年会黨委書記兼工會主席劉君芳主持了本次會議，據她介紹，本次職工代表大會，共計30名職工代表參會，符合法定人數。

會上，青州市亿农温室工程有限公司控股人力行政部門的相關負責人歐陽清麗做了《青州市亿农温室工程有限公司控股福利管理辦法》、《青州市亿农温室工程有限公司控股薪酬管理制度》兩個報告，并提交職工代表大會審議表決。

歐陽清麗做報告

據了解，本次《青州市亿农温室工程有限公司控股福利管理辦法》中，增加了專業職能補貼、高學曆人才補貼，成為一大亮點；而《青州市亿农温室工程有限公司控股薪酬管理制度》，則明确了薪酬向專業技術人員、關鍵崗位人員、高貢獻人員傾斜。薪酬績效互為作用，以激發員工的積極性，以發現優秀人才并重點培養，以盤點出不合格人才并予以淘汰，如此，青州市亿农温室工程有限公司控股人才隊伍建設才會更為合理高效。

因為事關全集團員工的切身利益，職工代表針對每個報告，圍繞工作中切實存在的問題，獻計獻策。歐陽清麗還針對大家提出的薪酬問題、福利問題，一一做了解答。

審議報告并舉手表決

最後，金年会黨委書記兼工會主席劉君芳宣布，兩個報告，都有超過全體與會人員半數的職工代表表決同意，獲得通過。

長期以來，青州市亿农温室工程有限公司控股都以責任、誠信、創新、共赢為宗旨，以創造幸福生活為己任。本次職代會，審議通過的制度辦法，充分尊重民意，代表職工心聲，必将帶給員工更多的福利、更多的幸福、更多的激勵措施以及上升空間，也必将為青州市亿农温室工程有限公司實現2021年資産規模500億目标而打下堅實的人才基礎。